zurück zur Übersicht
zurück (1 - 10)
Arbeitsrecht (11 - 20)
Löschung betrieblicher Daten kann Kündigung rechtfertigen
Regressrisiko bei Verstoß gegen das Nachweisgesetz
Arbeitgeber muss zur Urlaubnahme auffordern
Keine AÜG bei projektbezogenem Weisungsrecht
Ermessensgerechte Anordnung von PCR-Tests zulässig
Der Arbeitnehmer bleibt für Überstunden beweispflichtig
Kein Anspruch auf Schlussformel im Arbeitszeugnis
Bei häufigen Kurzerkrankungen mehrfaches bEM nötig
Ehrenamtliche Tätigkeit neben Arbeitsverhältnis möglich
Einsatzbereitschaft bei Ruhepausen kann Arbeitszeit sein
weiter (21 - 30)