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Uneingeschränkte Ausschlussfristen in Arbeitsverträgen unbedingt vermeiden

Ausschlussfristen für Ansprüche auf Lohnnachzahlung in Arbeitsverträgen sind nichtig, falls sie Mindestentgeltansprüche nicht ausdrücklich ausnehmen.

BAG, Urteil v. 24.08.2016 - 5 AZR 703/15

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