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Arbeitsrecht (1 - 10)
Unbefristetes Saisonarbeitsverhältnis zulässig
Kein Urlaub für Sonderurlaub, Eltern-, Altersteilzeit
Fristlose Kündigung bei falscher Pflegedokumentation
Rückzahlungspflicht des scheinbar 'freien Mitarbeiters'
Betriebsrat darf nicht renitent blockieren
Unbeschränkte Ausschlussklauseln sind nichtig
Wahrheitspflicht der Arbeitnehmer beim Arbeitsgericht
Kein individueller Anspruch auf Anwendung kirchlichen Arbeitsrechts
Betriebsrentenanpassung nach Einstellung der staatlichen Förderung
Konkrete Gesamtvertretungsbefugnis bei Kündigungen unbedingt beachten
weiter (11 - 20)
