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Arbeitsrecht (1 - 10)
Arbeitgeber muss zur Urlaubnahme auffordern
Keine AÜG bei projektbezogenem Weisungsrecht
Ermessensgerechte Anordnung von PCR-Tests zulässig
Der Arbeitnehmer bleibt für Überstunden beweispflichtig
Kein Anspruch auf Schlussformel im Arbeitszeugnis
Bei häufigen Kurzerkrankungen mehrfaches bEM nötig
Ehrenamtliche Tätigkeit neben Arbeitsverhältnis möglich
Einsatzbereitschaft bei Ruhepausen kann Arbeitszeit sein
Kein Weiterbeschäftigungsanspruch nach Umorganisation
Umorganisationen können eine Kündigung rechtfertigen
weiter (11 - 20)