Aktuelle Rechtsprechung und Erlasse

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Arbeitsrecht (1 - 10)

• Arbeitgeber muss zur Urlaubnahme auffordern

• Keine AÜG bei projektbezogenem Weisungsrecht

• Ermessensgerechte Anordnung von PCR-Tests zulässig

• Der Arbeitnehmer bleibt für Überstunden beweispflichtig

• Kein Anspruch auf Schlussformel im Arbeitszeugnis

• Bei häufigen Kurzerkrankungen mehrfaches bEM nötig

• Ehrenamtliche Tätigkeit neben Arbeitsverhältnis möglich

• Einsatzbereitschaft bei Ruhepausen kann Arbeitszeit sein

• Kein Weiterbeschäftigungsanspruch nach Umorganisation

• Umorganisationen können eine Kündigung rechtfertigen

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