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Arbeitsrecht (11 - 20)
Uneingeschränkte Ausschlussfristen in Arbeitsverträgen unbedingt vermeiden
Mindestlohn gilt auch für Bereitschaftsdienste
Unmittelbarer Handlungsbedarf beim Beschäftigungsdatenschutz
Eingeschränkter Arbeitnehmerschutz für besondere Vertreter
Betriebsratsmitglied hat keinen Anspruch auf unbefristete Anstellung
Kein Mindestlohn für betreute behinderte Menschen in WfbM
Regel: Keine Ausbildungsvergütung mehr als 20 % unter Tarifniveau
Zuschläge auf Mindestlohn anrechenbar
Kein Betriebsübergang (§ 613a BGB) bei Funktionsnachfolge
Niedrige Ausbildungsvergütung bei öffentlicher Förderung zulässig
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