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Arbeitsrecht (121 - 130)
Betriebsübergang bei Outsourcing/Wechsel des Caterers
Parallele Anwendung mehrerer Vergütungssysteme zulässig
Arbeitszeitguthaben auf Arbeitgeber-Treuhandkonto nicht insolvenzfest
Kein Gleichbehandlungsanspruch der nach Betriebsübergang neu eingestellten Mitarbeiter
Widerspruch gegen Betriebsübergang nicht widerrufbar
Vertragsklausel gegen Anspruch aus betrieblicher Übung
Kein Gleichbehandlungsanspruch bei unterschiedlicher Gehaltsrefinanzierung
Herabgruppierung bei Einstufung nach Schwellenwerten möglich
Bundesarbeitsgericht schwächt Vereinsautonomie und Ehrenamt
Kirchlicher Tendenzschutz unabhängig von der Rechtsform
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