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Arbeitsrecht (51 - 60)
Unmittelbarer Handlungsbedarf beim Beschäftigungsdatenschutz
Eingeschränkter Arbeitnehmerschutz für besondere Vertreter
Betriebsratsmitglied hat keinen Anspruch auf unbefristete Anstellung
Kein Mindestlohn für betreute behinderte Menschen in WfbM
Regel: Keine Ausbildungsvergütung mehr als 20 % unter Tarifniveau
Zuschläge auf Mindestlohn anrechenbar
Kein Betriebsübergang (§ 613a BGB) bei Funktionsnachfolge
Niedrige Ausbildungsvergütung bei öffentlicher Förderung zulässig
Haftung für Zahlung des Mindestlohns durch Subunternehmer
Kirchliches Selbstbestimmungsrecht kann dem Schutz der Ehe vorgehen
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